Cansado da comunicação interna monótona e sem vida? Procurando maneiras inovadoras de engajar seus colaboradores, fortalecer sua marca e impulsionar o crescimento do seu negócio? Então, prepare-se para embarcar em uma jornada no mundo da TV corporativa, onde significado, impacto e sucesso se juntam para transformar a realidade da sua empresa!

Nesse artigo você irá descobrir:

• A história da TV corporativa;
• O que é a TV corporativa e qual o seu objetivo;
• Como montar uma programação de sucesso;
• Os desafios que a TV corporativa soluciona;
• Dicas valiosas para implementar a TV Corporativa na sua empresa;
• E muito mais!

A história da TV corporativa

O uso da TV corporativa vai muito além do que imaginamos. Quando menciono TV corporativa, o que vem à sua mente? Seria uma televisão no meio de um prédio corporativo ou pessoas usando ternos em um escritório com televisões ao fundo?

Bem, é quase isso.

Muitas vezes nos prendemos muito à palavra “corporativa”. Não estou dizendo que apenas o ambiente corporativo utiliza essa ferramenta, mas diversas outras organizações a utilizam como principal meio de comunicação com seus colaboradores.

De forma direta, essa ferramenta de comunicação surgiu no Brasil na década de 60. 

Com o avanço e crescimento das grandes multinacionais, surgiu a necessidade de adotar uma nova forma de disseminação de conteúdo, então, permitindo que as empresas compartilhassem visual e atrativamente seus treinamentos e, consequentemente, promovessem a imagem de sua marca.

Uma curiosidade: a TV corporativa nem sempre foi chamada assim. No início, antes da chegada da internet, era conhecida como TV executiva.

A evolução da TV corporativa acompanhou os avanços tecnológicos e as mudanças nas necessidades de comunicação das empresas. 

Com o passar dos anos, ela se tornou uma ferramenta fundamental não apenas para grandes corporações, mas também para organizações de diversos setores, incluindo educação, saúde e varejo.

O que é TV corporativa?

A TV Corporativa representa uma forma avançada de sinalização digital que transmite conteúdo direcionado a um público específico. É uma evolução do tradicional jornal mural, onde empresas costumavam compartilhar avisos e informações em quadros visíveis internamente para os seus colaboradores.

Contudo, nos dias de hoje, essa tecnologia vai muito além. Conhecida também como mural digital ou mural eletrônico, a TV Corporativa abrange tanto o público interno quanto externo. 

Ela desempenha um papel fundamental no endomarketing, visando engajar os colaboradores, e também atua como uma ferramenta poderosa para criar conteúdo que envolve o consumidor final.

A transmissão da TV Corporativa é cuidadosamente planejada para que o público-alvo seja atendido em um contexto específico.

O sucesso dessa forma de comunicação depende de fatores como o conteúdo transmitido, o momento da transmissão, o local onde é exibida e a forma como a mensagem é apresentada. 

Uma vez que captura a atenção dos espectadores, a TV Corporativa assegura que a mensagem seja não apenas transmitida, mas compreendida de maneira eficaz.

Essa abordagem moderna não apenas facilita a disseminação de informações internas dentro da empresa, mas também fortalece a imagem institucional perante clientes e parceiros externos. 

Em resumo, a TV Corporativa se destaca como uma poderosa ferramenta de comunicação que adapta e personaliza mensagens para alcançar diversos públicos de maneira eficiente e impactante.

O que é uma plataforma de TV corporativa da SuaTV?

A plataforma de TV corporativa é um sistema de gerenciamento de conteúdos que, por meio de tecnologia em nuvem, permite realizar a atualização de todos os pontos espalhados pela empresa a partir de uma única plataforma.

Ela pode ser acessada por qualquer navegador conectado à internet.

Em poucos cliques é possível fazer o projeto funcionar e, por se tratar de uma plataforma em nuvem, não são necessárias instalações adicionais, sendo acessível por qualquer aparelho que possua internet, seja ele um computador, notebook, tablet ou smartphone. 

Todo o procedimento de atualização de conteúdos é realizado de forma remota, apenas utilizando a plataforma.

Com o gerenciador, é possível veicular conteúdos específicos, por exemplo:

• Comunicados importantes do RH;
• Inserir vídeos, imagens, animações; 
• Lista automática de aniversariantes; 
• Exibir conteúdos dos portais de notícias; 
• Gráficos para gestão à vista;
• Campanhas de endomarketing;
• Entre outros conteúdos que possam enriquecer a programação.

Qual o objetivo da plataforma de TV corporativa?

A plataforma de TV corporativa tem como objetivo eliminar a atualização por meio de pen drives, trazendo com a sua tecnologia maior praticidade no gerenciamento dos pontos. Essa ferramenta também facilita a distribuição de conteúdos para os diferentes departamentos e filiais, independente de quantas TVs corporativas você possua.  

Todo esse processo é realizado na mesma plataforma, facilitando o seu trabalho e deixando ele mais rápido. Além disso, a ferramenta ainda facilita as tarefas realizadas pelos profissionais de comunicação interna e RH, uma vez que eles não precisarão se preocupar em imprimir comunicados quando houver uma nova atualização de conteúdo. 

Acredite, ela dá aos profissionais de comunicação mais autonomia para gerenciar os conteúdos transmitidos na TV corporativa. Sem perder tempo com atualizações manuais de murais físicos ou TVs pen drives, uma vez que por meio da plataforma é possível atualizar e programar os conteúdos para os dias e horários que precisar. 

O que é possível realizar com a plataforma de TV corporativa?

Por meio dela é possível realizar a atualização de TV corporativa de forma automatizada e ágil, sem perder o timing certo dos comunicados que precisam ser compartilhados aos colaboradores, e das campanhas de endomarketing. Assim, o trabalho do profissional de comunicação interna fica mais fácil de ser realizado.

Portanto, os recursos que você pode encontrar em uma plataforma de TV corporativa, como é o caso da SuaTV, e que vão ajudar a desenvolver esse trabalho de forma muito mais rápida, são:

Programação de conteúdos

Por meio da plataforma é possível programar informações que precisam entrar e sair em um horário ou dia específico.

Playlists e campanhas

Ao criar playlists e campanhas, os profissionais conseguem mesclar os conteúdos da empresa com portais de notícias e entretenimento para os colaboradores, deixando a TV ainda mais atrativa e com respiro entre os conteúdos organizacionais. 

Fonte de dados

Para listas de aniversariantes, colaboradores que fizeram tempo de casa, cardápio do dia e entre outros, esse recurso é fundamental para atualizar o template da TV de forma automática, sem se preocupar em subir item por item de forma manual. Basta preencher uma planilha e fazer o upload no sistema, que puxará o conteúdo automaticamente e adaptará para o template do assunto em questão.

Gestão em tempo real na plataforma de TV corporativa

A plataforma da TV corporativa permite atualizar todos os conteúdos em tempo real, ou seja, se você precisar enviar um comunicado urgente para o time, você consegue realizar essa ação apenas subindo o recado na plataforma e, em poucos minutos, ele já estará disponível em todas as telas de TV.

Segmentação de conteúdo

Utilizada por empresas que possuem mais de um ponto ou filial, esse recurso auxilia no momento de enviar mensagens segmentadas para cada setor individualmente, de acordo com a estratégia de comunicação. Por exemplo, um comunicado sobre meta de vendas que seja pertinente apenas para aquela área ou algum comunicado regional que servirá para a unidade daquele determinado local. Mensagens direcionadas permitem um direcionamento das informações mais estruturado e personalizado para os colaboradores. 

Gerenciamento de players

Essa função disponível na plataforma, permite que o usuário tenha acesso a todos os players, estejam eles em departamentos ou filiais diferentes. Dessa forma, é possível monitorá-los e saber quais estão funcionando e transmitindo o conteúdo, quais estão em pausa e quais estão desativados, tornando possível a resolução rápida de qualquer problema. 

Painel de indicadores

Com essa função você tem acesso a gráficos, onde é possível identificar quais TVs estão funcionando e a quantidade de conteúdos reproduzidos. 

Quais os tipos de arquivos que você pode subir na plataforma?

As plataformas de TV corporativa, como é o caso da SuaTV neste exemplo em questão, aceitam diversos formatos de conteúdos, como imagens ou vídeos, sendo eles: 

Por meio da ferramenta de gerenciamento, você insere os conteúdos desejados e atualiza tudo em alguns minutos, conforme a velocidade da conexão de internet.

Após ter os conteúdos atualizados na plataforma, agora é só aproveitar, eles já estão disponíveis na transmissão da TV corporativa. 

Quais as vantagens da TV corporativa?

As vantagens da TV corporativa residem na capacidade de fortalecer a comunicação interna de maneira eficaz e econômica. Ao complementar ou centralizar os meios tradicionais como informativos impressos e e-mails, a TV corporativa oferece diversos benefícios:

• Economia: Com avanços em softwares e tecnologia, a produção de TV corporativa se tornou mais acessível, permitindo um canal de comunicação robusto sem altos custos.

• Facilidade de geração de conteúdo: Uma vez estabelecida a infraestrutura e selecionados os softwares adequados, é simples iniciar e manter um canal informativo e envolvente.

• Popularidade dos vídeos: Com o aumento do consumo de vídeos online, a TV corporativa aproveita essa preferência, promovendo maior interação e engajamento dos colaboradores.

• Eficiência na absorção de informação: Comparado à leitura, o conteúdo visual e auditivo da TV corporativa aumenta significativamente a capacidade de absorção de informações pelos colaboradores.

• Acessibilidade: Ao contrário de murais e informativos físicos, a TV corporativa permite acesso remoto a qualquer momento, facilitando a interação contínua com os funcionários.

• Segmentação de conteúdo: É possível direcionar mensagens específicas para diferentes setores da empresa, promovendo uma comunicação mais personalizada e eficaz.

• Sustentabilidade: Reduzindo o desperdício de materiais como folhetos impressos, a TV corporativa contribui para práticas empresariais mais sustentáveis.

Em resumo, a TV corporativa não apenas moderniza a comunicação interna, mas também a torna mais eficiente, engajadora e alinhada com as necessidades contemporâneas das organizações e de seus colaboradores.

Quais desafios a TV corporativa pode ajudar a resolver na comunicação interna?

A comunicação é uma característica essencial na nossa vida e, também, no mundo corporativo. É por meio dela que as relações entre as pessoas acontecem e que as informações são transmitidas para todos, independentemente do tamanho da organização.

A comunicação interna deve ser trabalhada de forma estratégica e que cumpra o papel de informar, engajar e manter todos alinhados e motivados, sempre de forma transparente, objetiva e clara.

Entretanto, a comunicação inadequada pode gerar desafios, muitas vezes causados pela baixa eficiência dos canais usados na organização, como alcance limitado da mensagem, pouco engajamento ou a ausência de um canal oficial.

Logo, nesse cenário, a TV corporativa pode ser a solução ideal, permitindo que todas as áreas e ambientes da empresa sejam impactados pela mensagem, quando as telas de televisão são posicionadas de maneira estratégica.

Por isso, entenda quais são os problemas e desafios que a TV corporativa pode ajudar a solucionar na comunicação interna de uma empresa e, assim, evitar que a rádio peão e demais ruídos estejam sintonizados na organização. Acompanhe!

Gasto com material impresso

Segundo uma pesquisa, o desperdício de papel pode ocupar de 1% a 3% do faturamento da empresa. 

Além do gasto com material impresso, há a preocupação com a sustentabilidade e a preservação de árvores, o que nos leva à reflexão e conscientização a respeito do uso em excesso de impressões.

Portanto, ao se pensar na divulgação de conteúdos e comunicados para os colaboradores, a TV corporativa pode ser uma grande aliada para quem pretende reduzir custos e contribuir com o meio ambiente. 

Além, é claro, de ser um canal de comunicação mais atrativo, dinâmico, moderno e que permite a atualização em tempo real e, dessa forma, você não fica dependente de cartazes, panfletos e folhetos.

Colaboradores sem acesso à internet

As empresas que utilizam apenas o e-mail, chat ou intranet como canal de comunicação oficial para se comunicar com seus colaboradores, enfrentam um grande desafio com as equipes que trabalham na área de produção, por exemplo, uma vez que esses profissionais não possuem acesso ao computador no dia a dia operacional.

Com a TV corporativa é possível ampliar o alcance da mensagem graças ao posicionamento dos televisores em locais em que existe o maior número de pessoas em circulação, inclusive para os colaboradores que não possuem acesso à internet. 

Dessa forma, todos conseguem ficar informados sobre as últimas notícias e comunicados, independentemente se foi pela TV ou qualquer outro meio de comunicação.

Por isso, é importante pensar em uma boa programação de TV corporativa que possa mesclar diferentes tipos de conteúdo, como notícias do RH, temas institucionais da organização, integração com portais de notícias e muito mais!

Perda do timing certo da divulgação

O tempo é um fator primordial para quem trabalha com a comunicação interna. Os comunicados e campanhas precisam ser divulgados no timing correto, para que todos possam ficar por dentro das novidades e se prepararem com antecedência para algum evento, por exemplo, ou evitar boatos e desencontros em alguma informação específica.

Logo, com a TV corporativa, é possível atualizar a programação em tempo real e de uma vez só, sem se preocupar com quantas telas possui e os locais em que estão distribuídas. 

Dessa forma, a informação é distribuída de maneira uniforme para todos os pontos e em poucos minutos. Assim, não há a preocupação em ter que atualizar pen drive por pen drive (caso a organização use esse recurso para transmitir conteúdos na TV).

Dessa forma, todos os esforços que a equipe de comunicação teria para criar conteúdos e divulgá-los manualmente, podem ser revertidos em esforços direcionados a desenvolver uma comunicação mais estratégica, alinhada e que engaje a todos.

Conteúdos sem padronização

Apesar de a TV corporativa ser uma excelente aliada para estratégias de comunicação interna, ela precisa ser bem trabalhada. Por esse motivo, se você quer gerar resultados de engajamento e retenção de informações, você deve apostar em recursos visuais impactantes. 

Para se ter uma ideia, as pessoas podem se lembrar de 65% das informações quando são transmitidas com um recurso visual, ao contrário de quando ela é compartilhada de forma verbal, sendo apenas 10%, segundo indica a Brain Rules. 

Utilizar a identidade visual da empresa é um dos elementos fundamentais na comunicação interna, porque é por meio dela que se cria conexão e impacto aos seus colaboradores, fortalecendo o reconhecimento da marca. 

O uso da identidade visual também estabelece confiança e traz credibilidade para a organização por meio de elementos e cores trabalhadas.

A TV corporativa permite que os conteúdos sejam transmitidos de forma personalizada, logo, você pode apostar em vídeos, animações, campanhas e muito mais usando a identidade da sua empresa.

Baixa retenção de informações

Com o excesso de informações no dia a dia, algumas mensagens importantes passam despercebidas ou são esquecidas. 

Por exemplo, no e-mail, em que a caixa de entrada do colaborador pode estar muito cheia e, dessa forma, um comunicado importante acaba se perdendo. 

Logo, a TV corporativa ajuda a reforçar tais informações, exibindo-as várias vezes durante o dia, semana ou mês.

Além disso, com o alto impacto visual, a TV corporativa também ajuda a atrair a atenção para a tela, seja no corredor, copa, refeitório ou nas áreas de trabalho.

Falta de engajamento

Com um alto número de colaboradores em uma empresa, a comunicação interna pode enfrentar desafios para engajar uma grande quantidade de pessoas ou equipes distribuídas. 

Por isso, é importante considerar no planejamento de comunicação e conteúdo o envolvimento do time na hora de transmitir as mensagens, permitindo maior interação e participação.

Com a TV corporativa, por exemplo, é possível criar uma programação em que os colaboradores se veem na tela quando são reconhecidos por seus méritos, seja por um resultado ou trabalho entregue, assim como uma promoção, por exemplo. 

Dessa forma, é possível estimular o sentimento de pertencimento e orgulho em fazer parte da empresa.

Além disso, o próprio time pode ser o produtor de conteúdo da TV corporativa e de outros canais de comunicação, convidando-os a compartilhar as novidades de sua área, por exemplo, ou dando indicações culturais, filmes, livros, cursos, etc.

Como montar uma boa programação de TV corporativa?

Para um projeto de TV corporativa de sucesso, é importante contar com uma programação definida e alinhada com a estratégia de comunicação.

Para que o projeto de TV corporativa alcance o propósito de engajar os colaboradores, comunicá-los e valorizá-los, é importante entender como montar uma programação de TV corporativa bem-sucedida. 

Caso essa seja sua dúvida e você não sabe por onde começar, separamos alguns tópicos importantes para criar uma boa programação.

Não basta apenas instalar uma TV e colocar textos, imagens e vídeos de forma aleatória. É necessário estabelecer uma estratégia de comunicação que esteja alinhada com os objetivos da empresa e o uso da TV corporativa, a fim de que seja possível montar uma boa programação. Segue a linha:

Alinhe a programação da TV corporativa com os objetivos e planejamento de comunicação interna

É fundamental entender que cada empresa é única e conta com sua própria estratégia de comunicação alinhada à cultura e os valores da organização. A programação de TV corporativa precisa estar amarrada a esses fatores essenciais, já que o que funciona em uma empresa não necessariamente funcionará em outra.

Portanto, antes de definir o que será passado nas telas da TV corporativa, é importante entender quais os objetivos que a empresa pretende atingir com a comunicação por meio da TV corporativa e quais os conteúdos e editorias que serão abordados nas telas.

Os feedbacks oferecidos pelos próprios colaboradores sobre o que está sendo transmitido na TV também fazem parte deste movimento, com pesquisas internas e diálogo. 

A comunicação tem chegado para todos? A mensagem transmitida está clara? A partir disso, a programação é atualizada, a fim de que a comunicação nas telas realmente seja efetiva e alcance seu grande potencial.

Por isso, é importante pensar na flexibilidade de uma atualização constante e em tempo real, de acordo com as necessidades da organização.

Produza conteúdos relevantes para a TV corporativa

O que é um conteúdo relevante? É aquele conteúdo que transmite informação de qualidade para o público e que seja útil para o seu dia a dia profissional e pessoal. Podemos citar exemplos, como: 

• Acompanhamento de indicadores e metas para gestão à vista de um determinado departamento ou da empresa;
• Informações do RH, como prazo para solicitação de férias ou recados do dia a dia;
• Datas para vacinação, Imposto de Renda, etc;
• Previsão do tempo e notícias de portais;
• Campanhas de conscientização;
• Ações de endomarketing.

É fundamental que a programação da TV corporativa seja relevante e não perca o engajamento das pessoas, sempre com o propósito de levar a mensagem certa, na hora certa, a fim de obter os resultados esperados.

Para isso, é fundamental entender o que o público interno gostaria de assistir, alinhado com a cultura, os valores e objetivos da empresa. 

Divulgue os conteúdos e avalie os resultados, fazendo ajustes que forem necessários de acordo com o engajamento e mantenha aquilo que funciona. 

Também é considerável identificar as oportunidades que surgirem para produzir novos materiais, seja em pesquisas internas, conselho de colaboradores em conjunto com o RH, por exemplo.

Mantenha um ritual para atualização em tempo real

A rotina, independente do canal de comunicação interna trabalhado, é um ponto importante da comunicação interna. É essencial estabelecer periodicidade para atualizar a programação da TV corporativa, no timing certo, de acordo com a estratégia e a campanha daquele momento.

Reúna todos os envolvidos da comunicação interna e faça uma reunião de pauta para estabelecer quais serão os assuntos relevantes que serão divulgados na próxima atualização. Defina qual será a periodicidade de cada programação: semanal, quinzenal ou mensal? 

Leve em consideração, nesse caso, as campanhas e o tempo de cada conteúdo. Por exemplo: a campanha de Dia das Mães ficará durante todo o mês de maio ou será somente na semana da data? 

Ah, e não esqueça de definir as pautas com antecedência para que exista tempo disponível para reunir as informações necessárias e preparar os templates dentro do prazo. 

A SuaTV, por exemplo, possui uma equipe de design dedicada na criação de templates personalizados, além de possuir uma biblioteca de conteúdos pronta e completa para ajudar na programação de sua TV corporativa.

Aposte na variedade da programação de TV corporativa

Não basta instalar a TV corporativa na empresa e rodar conteúdos aleatoriamente, sem lógica e com assuntos repetidos. 

É essencial, independentemente de qual a estratégia e objetivo com o canal, que a programação esteja com conteúdos variados. 

Ou seja, mesclar a programação da TV corporativa com temas relacionados à empresa e informações importantes aos colaboradores, sobre os colaboradores, além de entretenimento e assuntos mais leves.

Para ajudar a estruturar uma programação diversificada, considere distribuir os conteúdos da seguinte forma:

• Institucional: são os conteúdos relacionados à empresa e sua filosofia, bem como a missão, visão e cultura da organização. É importante reforçar esses valores na programação, bem como todas as práticas adotadas e suas políticas internas. Também podem ser inseridos os indicadores e metas para gestão à vista, como os objetivos de cada área. 
• Pessoas: nesta categoria encontram-se mensagens para enaltecer e reconhecer os colaboradores, apresentando os profissionais que mandaram bem nos resultados do mês, ações de endomarketing, aniversariantes, quem se tornou papai ou mamãe, tempo de casa, etc.
• Informativo ou Entretenimento: juntamente com os conteúdos internos, a programação pode ficar ainda mais rica e aumentar a atratividade da TV corporativa com informações sobre calendário de vacinação, clima e tempo, redes sociais da empresa, divulgação de cursos relevantes, quiz e conteúdos interativos, além de datas comemorativas, campanhas de conscientização e notícias de portais.

Para entender um pouco mais sobre os três tipos de conteúdo que não podem faltar na sua programação de TV corporativa, assista o vídeo que preparamos para você:

Tipos de conteúdo para TV corporativa e mídia indoor: quais são os mais usados pelas empresas?

A TV corporativa e a mídia indoor são dois canais de comunicação que fazem parte do universo da sinalização digital. 

Graças ao seu poder de dinamismo, alto impacto visual e interatividade com o público, a informação pode ser transmitida de forma rápida e dinâmica.

Para que seja possível alcançar os resultados com a comunicação interna nas empresas e também com o público externo em lojas e pontos de venda, é fundamental estabelecer os conteúdos que estejam alinhados com o contexto do seu negócio e perfil do público. 

Assim, é possível posicionar sua marca e, também, fomentar a cultura da empresa. Por isso, é necessário escolher o tipo certo de conteúdo a ser veiculado na sua programação. 

Com base em uma pesquisa interna com os clientes da SuaTV, montamos uma lista com os 12 tipos de conteúdo mais usados pelas empresas que possuem a TV corporativa e a mídia indoor como canais de comunicação, seja para os colaboradores das organizações quanto para o público externo.

Quais são os 12 tipos de conteúdo mais usados em TV corporativa e mídia indoor?

Conteúdos para comunicação interna:

1. Vinheta de programação

Uma vinheta de programação pode ser, de forma simplificada, um vídeo contendo a animação do logotipo da empresa e a chamada para o canal de comunicação interna, neste caso, a TV corporativa. Ou até mesmo um vídeo mais elaborado, contendo palavras-chave e frases de efeito que mostre a programação que será exibida na TV.

Essa vinheta pode ser adicionada no início ou no meio da programação, garantindo um respiro entre conteúdos. Este material serve para reforçar a sua TV corporativa como um canal oficial de comunicados da empresa, além de definir o tipo de conteúdo a ser exibido e deixar com uma cara de profissionalismo

2. Comunicados de gente e gestão

A área de RH da empresa, por exemplo, contém assuntos importantes para os colaboradores e dependendo do tema, precisam ser comunicados rapidamente. Portanto, vale utilizar a TV corporativa para falar sobre os seguintes temas:

• Benefícios da empresa;
• Boas práticas;
• Programação de feriados;
• Vagas disponíveis;
• Treinamentos e eventos corporativos;
• Adição de novos colaboradores;
• Entre outros assuntos relacionados às pessoas geridas pela empresa.

3. Reconhecimento

Uma empresa bem-sucedida é aquela que faz o colaborador se sentir parte da empresa, afinal, são eles que fazem o negócio acontecer. 

Uma boa prática é dar visibilidade a essas pessoas que estão constantemente “colaborando” com a organização. Portanto, utilize conteúdos para a TV corporativa que vão destacar os colaboradores e evidenciar suas conquistas. 

Tais conteúdos podem fazer a diferença na sua programação e estarem relacionados a:

• Aniversariantes; 
• Promoções e quem mandou bem na área;
• Comemoração do tempo de casa;
• Mostrar o que o colaborador fez nas férias (fotos da viagem, atividades, etc.).

4. Saúde e bem-estar

Cuidados com a saúde e a promoção do bem-estar são importantes para a vida. 

Dessa forma, introduzir conteúdos rápidos com dicas de cuidados com a saúde, como: lembretes para beber água, fazer alongamentos e práticas de higiene, além de garantirem uma quebra na programação institucional, reforçam a importância de determinadas práticas para manutenção da saúde do colaborador.

Vale lembrar que conteúdos com dicas de lazer fora do trabalho e saúde mental também entram nessa categoria. 

5. Redes sociais internas

Sua empresa possui redes sociais voltadas para o colaborador? A TV corporativa pode te ajudar a divulgar os outros meios de comunicação utilizados pela empresa para integração dos colaboradores. 

Seja a rede social corporativa, grupos de whatsapp ou a famosa intranet. Graças à tecnologia de integração da TV corporativa com outras plataformas, é possível divulgar os outros canais existentes na empresa, onde ele pode se manter informado.

6. Ações e campanhas da empresa

Que tal engajar os colaboradores sobre as ações e campanhas da empresa por meio  da TV corporativa?

Muitas organizações criam campanhas de arrecadação de agasalhos e itens de higiene no inverno. Ações relacionadas a datas como Dia das Mães, Dia dos Pais e as cores do mês, como o Outubro Rosa, por exemplo, também são muito comuns. 

Por isso, a divulgação em vários locais da empresa, como a TV corporativa, ajuda a envolver todos os departamentos na causa e garante uma melhor colaboração pela iniciativa.

7. Datas comemorativas na TV corporativa

Falando em campanhas, outro tipo de conteúdo bem semelhante são as datas comemorativas de cada mês, como por exemplo, Festa Junina, Dia do Enfermeiro, Dia das Pessoas com Deficiência Física, etc.

Os materiais temáticos que ilustram as datas comemorativas do mês têm a relevância em informar, divertir e até emocionar o público interno. Esse tipo de conteúdo traz  mais leveza e diversidade para a programação.

Conteúdos para comunicação externa:

Existem empresas que apostam na comunicação por tela por meio da mídia indoor como uma forma de se posicionar através da sinalização digital. 

Com isso, elas buscam informar e engajar seu público externo, ou seja, clientes que compram em um supermercado ou pacientes que esperam na recepção para serem atendidos. 

Para esse caso, separamos alguns tipos de conteúdo que englobam essa finalidade.

8. Vídeo institucional

A história da empresa, assim como sua missão, valores, cultura e conquistas, são conteúdos que podem fazer parte de um vídeo institucional. 

Segundo a Prosa Press, “há uma tendência de atração mais positiva em relação ao audiovisual. O uso de vídeos aumenta a relevância do conteúdo online, acarretando maior visibilidade da organização.”

Vale ressaltar que os vídeos institucionais que reforçam ideias e valores de uma marca tornaram-se uma tendência no início da pandemia em 2020 e ainda estão em alta nos tempos atuais com poucas chances de declínio. 

Ao exibir esse conteúdo na TV para o público externo, promove a imagem e reforça a essência da empresa, gerando conexão e identificação com a sua persona.

9. Cases de sucesso e depoimentos

Que tal reforçar o que seus clientes têm falado sobre você? Esse tipo de conteúdo gera maior credibilidade e reforça como sua empresa pode ser a solução para o público que procura o produto ou serviço, oferecendo uma prova social de um case que deu certo e garantiu ótimos resultados.

Colha depoimentos e comentários, e exiba de maneira atraente na TV corporativa, sempre destacando a mensagem de quem falou, seja por um formato de texto ou vídeo gravado com o cliente.

10. Redes sociais

Assim como na comunicação interna, é importante mostrar todos os canais disponíveis para o seu cliente saber mais sobre você. 

Por isso, divulgar as redes sociais da empresa, como Instagram, Facebook, sites e canais de Youtube ajudam o seu público a estar sempre acompanhando a marca e os conteúdos atualizados que são postados nas páginas da sua empresa.

11. Produtos e promoções

Usar a TV corporativa como uma vitrine para divulgar seus produtos e serviços pode ser uma boa estratégia para destacar o que a empresa oferece, além de deixar seu cliente a par de tudo que ele pode precisar! 

Sem contar que o meio ambiente agradece, já que não há a necessidade de impressão de papel para divulgar as campanhas.

Na programação, é possível destacar as promoções do dia, itens mais vendidos, os diferenciais do seu serviço e os profissionais que estão por trás deles.

12. Avisos rápidos

Para finalizar, vale a pena apostar na programação de avisos breves, como senhas de wi-fi, medidas de segurança, sinalizações, dias de funcionamento, entre outros avisos que sejam importantes.

Como a TV corporativa pode ajudar nos treinamentos de seus colaboradores?

Desenvolver os colaboradores é a oportunidade em que a empresa possui para aprimorar as habilidades de seus talentos por meio de uma universidade corporativa ou programas de treinamento. 

O desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa é fundamental para o seu sucesso. O treinamento pode melhorar o desempenho, aumentar a produtividade, melhorar a qualidade do trabalho, aumentar a motivação dos colaboradores e melhorar os resultados de uma empresa.

Segundo pesquisa desenvolvida pela Gallup, as empresas que investiram no processo de autodesenvolvimento de seus colaboradores relataram que tiveram lucratividade 11% maior e duas vezes mais chances de reter seus profissionais.

Através do treinamento, os colaboradores adquirem habilidades e conhecimentos que lhes permitem desempenhar melhor as suas tarefas. Isso significa que eles podem realizar seu trabalho de forma mais eficaz e aprender novos métodos para melhorar seu desempenho. 

Mas como a TV corporativa pode ajudar no sucesso dos treinamentos internos da companhia? Separamos algumas razões que vão ajudá-lo a entender.

Como melhorar os treinamentos da sua empresa com TV corporativa?

A TV corporativa é uma ferramenta valiosa para treinamentos internos, pois facilita a distribuição de conteúdo de forma simples e intuitiva para treinadores e colaboradores. Com um sistema de gerenciamento único e poucos cliques, tudo é feito de maneira eficiente.

Com a TV corporativa, os treinadores podem transmitir vídeos, palestras e outros conteúdos relevantes para os colaboradores, aumentando assim a eficácia dos treinamentos. 

Além disso, as telas também oferecem aos treinadores a possibilidade de se comunicar com seus colaboradores de forma mais interativa, permitindo que eles façam perguntas e discutam pontos relevantes. 

A TV corporativa oferece à empresa o aumento de produtividade e a eficiência dos treinamentos, consequentemente melhorando os resultados finais.

Aplicar essa estratégia de comunicação é possível porque a TV corporativa é uma ferramenta versátil e interativa, que oferece dinamismo e eficiência na apresentação dos conteúdos, tendo alto impacto visual e estratégico.

Quer saber como a TV corporativa pode te ajudar nos seus treinamentos? Segue a linha:

• Redução de custos: com as demandas do dia a dia, bem como a conciliação de agenda, fica mais difícil encontrar um dia e horário em que todos estejam disponíveis, além de precisar pensar em um local adequado, como a locação de salas de conferência ou outros espaços físicos para realizar os treinamentos. 

Ao investir na TV corporativa, você reduz todo esse trabalho sem perder a qualidade e o sucesso do treinamento. Como fazer isso? De forma remota, você pode incluir os materiais que serão fornecidos para a sua equipe em uma ou mais telas. 

Os treinamentos podem ser realizados remotamente e de forma síncrona. Isso significa que não há necessidade de reunir todos os colaboradores em um local físico e economiza tempo para outras atividades produtivas.

Defina o seu público e os seus objetivos

Para começar a desenvolver a sua estratégia de comunicação em treinamentos, é importante saber para quem essas informações serão transmitidas. Após identificar o público, é necessário pensar no objetivo, como por exemplo, um novo treinamento de segurança, apresentação de novos produtos, treinamento de estagiários, entre outros.

Com essas informações você cria a estratégia ideal, atrai a atenção de todos os colaboradores ao mesmo tempo, reduz os ruídos e melhora a comunicação interna. Assista ao vídeo abaixo e entenda o que é Rádio Peão e como evitar.

• Maior alcance de treinamento: a TV corporativa permite que os treinamentos sejam transmitidos para todos os colaboradores, independentemente de onde eles estejam. Isso significa que todos recebem a mesma informação, ao mesmo tempo.

• Melhor compreensão: a comunicação por telas também oferece uma experiência de visualização mais envolvente, permitindo que os colaboradores visualizem conteúdo em vídeo, áudio e gráficos. Isso ajuda a melhorar a compreensão dos tópicos abordados durante o treinamento.

• Melhor engajamento: a TV corporativa permite que as apresentações sejam mais interativas, pois permite que os participantes façam perguntas e comentários durante o treinamento. Isso ajuda a manter o interesse e garante um melhor engajamento durante o processo de aprendizagem, por exemplo.

• Qualificação constante: investir no conhecimento dos colaboradores nunca será demais. Aperfeiçoar os treinamentos e instigar o aprendizado aumenta a produtividade da equipe, além de facilitar as tarefas diárias. Através da TV corporativa você pode gerenciar o treinamento mais relevante para cada departamento em horários específicos.

A TV corporativa, quando utilizada para treinamentos, contribui para colaboradores mais produtivos e constantemente motivados. Ao implementar essa estratégia você constrói relacionamentos mais sólidos, gera confiança entre todos e demonstra que cada colaborador faz parte da empresa.

Cases de Sucesso SuaTV

Claro, depois desse artigo completo, não posso deixar de mencionar as histórias de sucesso de clientes da SuaTV que estão utilizando nossa plataforma de TV Corporativa e transformaram a comunicação interna de suas empresas.

Esses cases não apenas demonstram o sucesso da nossa solução, mas também baseiam a recomendação da nossa plataforma para o seu projeto de TV corporativa.

Estamos constantemente crescendo e inovando, não porque não somos bons o suficiente, mas porque priorizamos o sucesso de nossos clientes.

Mas chega de falar sobre nós; vamos deixar que os cases de sucesso falem por si mesmos. Haha!

GTFoods e SuaTV: Uma união de sucesso

A GTFoods é uma das maiores produtoras de alimentos no Brasil, com uma sólida atuação no setor de proteína animal. Com nove plantas distribuídas na região Norte do Paraná e mais de 10.000 colaboradores

Como esse nome de peso na indústria alimentícia trabalha sua comunicação interna?

Desafios de Comunicação Interna 

Guilherme, da agência Centro de Comunicação, que gerencia o projeto de comunicação interna da GTFoods, relata os principais desafios enfrentados pela empresa antes da implementação da TV corporativa. 

A GTFoods precisava de uma solução eficaz para unificar a comunicação entre suas diversas unidades e públicos distintos, como equipes operacionais e administrativas.

“Havia uma dificuldade de fazer com que essas informações chegassem a todos os colaboradores para que eles conseguissem estar na mesma vibração”, explica Guilherme.

Resultados com a TV corporativa 

A introdução da TV corporativa transformou a maneira como a GTFoods comunica com seus colaboradores. 

A transmissão rápida de informações e a capacidade de alcançar todas as unidades de maneira uniforme são algumas das principais vantagens observadas.

“O principal resultado foi a agilidade na informação. Muitas vezes eles tinham questões internas ali e precisavam ser comunicadas de imediato em todas as unidades ao mesmo tempo, e a gente conseguia fazer isso em segundos sem envolver equipe operacional”, destaca Guilherme.

Você pode acompanhar a entrevista completa clicando abaixo:

Puratos e SuaTV: Uma parceria de anos

A Puratos é um grupo global belga que tem sua sede na cidade de Groot-Bijgaarden, próximo à capital Bruxelas. Possui larga experiência na fabricação de produtos nos setores de panificação, confeitaria e chocolate.

Trabalha intensamente com tecnologia e inovação para oferecer o melhor em sabor para os seus produtos, também levando em consideração a área nutricional.

O grupo marca presença em mais de 100 países oferecendo seus produtos e serviços. Possui cerca de 80 subsidiárias, 61 unidades de produção em 50 países e mais de 9 mil colaboradores espalhados pelo mundo.

O desafio:

• Estabelecer um plano de comunicação linear e contínuo;
• Alcançar todos os níveis organizacionais e diferentes públicos;
• Comunicação bem alinhada e organizada entre todo o time.

Os principais resultados:

A implantação da TV corporativa como canal de comunicação interna foi fundamental para alinhar o discurso e levar informação para os colaboradores da Puratos. O objetivo era que todos ficassem por dentro de tudo que acontece na empresa.

Houve impacto positivo e o acesso à informação entre os diferentes níveis e áreas:

”Desde o começo da centralização da comunicação na TV corporativa, recebemos feedbacks positivos. Esse trabalho teve um impacto muito grande na comunicação interna. Logo, percebemos que as pessoas começaram a ficar mais informadas, a estabelecer um sentimento de pertencimento e engajamento”, reforça a profissional de comunicação interna da Puratos Bianca Teixeira.

Confira a entrevista completa no link abaixo:

Beneficência Portuguesa e SuaTV: Da saúde à comunicação

A Beneficiência Portuguesa é o maior polo privado da américa latina em número de leitos e um dos mais importantes e avançados complexos hospitalares privados.

Em seus cento e sessenta anos de vida a beneficiência portuguesa é referência no atendimento médico hospitalar em diversas especialidades, como: cardiologia, oncologia, neurologia e entre outras.

Para contar um pouco sobre a experiência com a TV corporativa e o uso da SuaTV na comunicação interna, chamamos Amanda Mendes e Alex Bezerra, profissionais de comunicação interna do Beneficência Portuguesa.

O desafio:

• Alcançar todos os colaboradores em todas as unidades;
• Levar informação rápida para profissionais que estão na ponta;
• Transformar a comunicação offline em online, evitando o uso de papéis.

Os principais resultados:

Durante a Pandemia, a Beneficência Portuguesa implementou a TV corporativa, reconhecendo a importância crítica da informação e das atualizações, especialmente em um centro hospitalar. Essa iniciativa proporcionou à BP maior agilidade e autonomia na comunicação com os colaboradores que estavam na linha de frente.

“Com certeza foi a agilidade e a autonomia. Com a pandemia a gente tinha muita dificuldade de levar as informações para os colaboradores que estavam na ponta (linha de frente). A TV corporativa ajudou a gente nessa agilidade de enviar a informação de forma instantânea.” comenta a profissional de comunicação interna da BP Amanda Mendes.

A TV corporativa se tornou essencial para a comunicação interna do centro hospitalar. No começo, pode até ser uma novidade. Os colaboradores rapidamente perceberam o quanto é relevante para eles verem conteúdos direcionados e como a organização se importa com a informação. 

Hoje em dia, a TV corporativa é uma fonte de informações confiável para todos, mesmo para aqueles que não têm e-mail corporativo. Isso mostra o quão eficaz é essa plataforma em unificar e compartilhar informações importantes de forma acessível para todos na empresa.

Para saber mais confira a entrevista completa:

Nós fazemos a sua gestão de TV Corporativa

Aqui na suaTV também contamos com o plano Full Service. Ele é um serviço personalizado para atender às suas necessidades! Se você está enfrentando desafios como:

• Garantir que a comunicação chegue aos públicos operacionais;
• Comunicar a estratégia e a cultura da empresa;
• Melhorar a experiência das equipes com a TV Corporativa;
• Gerenciar o excesso de informações.

Então, este serviço é para você! Resolva os principais desafios enfrentados por profissionais de comunicação. Nós nos tornamos o suporte que falta na sua equipe ou o tempo que você precisa para se dedicar a outras demandas.

Ou talvez você queira deixar sua TV mais atrativa e está com orçamento limitado. Com o nosso time do Full Service, nós resolvemos esses problemas, economizamos seu tempo e ajudamos a capturar a atenção do seu público.

No Full Service você tem diversas vantagens, incluindo:

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Aqui na SuaTV, você só tem vantagens. Confira o vídeo abaixo onde explicamos um pouco mais sobre o plano Full Service:

Concluindo…

Percebeu como a plataforma de TV corporativa é uma ferramenta simples e como ela pode transformar a forma como você gerencia os seus conteúdos? 

Ela é uma solução com um bom custo-benefício e que atende as necessidades dos profissionais de comunicação, permitindo que eles criem conteúdos com alta atratividade, tenham uma comunicação uniforme com escalabilidade e maior agilidade nos comunicados. 

Ofereça para os seus colaboradores uma comunicação mais assertiva e de fácil acesso utilizando os recursos disponíveis na plataforma de TV corporativa. 

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