Nada melhor do que absorver conteúdo de forma leve e descontraída. Por isso, separamos neste artigo 4 filmes sobre gestão de pessoas para trazer insights até mesmo nos momentos de lazer
Uma boa gestão é um dos pilares de uma indústria. E a equipe de recursos humanos é a responsável por gerir como funcionam os processos internos de uma organização. Um profissional de RH precisa estar atento não só no desempenho, mas também no bem-estar do colaborador. E para trazer insights para quem atua na área, reunimos, neste artigo, 4 filmes sobre gestão de pessoas.
Os títulos trazem diferentes perspectivas do mercado e podem ser interessantes até mesmo para quem não atua com gestão de pessoas. Além disso, absorver conteúdos relevantes por meio de entretenimento é uma forma leve e descontraída de aprendizagem. Confira as dicas de filmes a seguir.
1. Como enlouquecer seu chefe
O filme conta a história de Peter Gibbons, um programador de computadores que atua realizando upgrades dos softwares de sua empresa, a Initech. No entanto, o personagem rabugento odeia o seu emprego. Peter estava realizando uma terapia, quando sua terapeuta morre no meio de uma sessão de hipnose. O resultado disso é que o personagem adota uma postura de total satisfação. Com isso, começa a fazer o que sempre quis.
Agora, Peter não aceita trabalhar mais em horas extras — algo que fazia com frequência antes e que era um dos motivos de não gostar de sua atuação na Initech. Peter começa a ter uma postura totalmente duvidosa em relação ao que deveria ser ideal em um ambiente de trabalho. Ele passou a não cumprir os horários e a não realizar as tarefas que eram determinadas.
Peter começa a se dar bem. Quanto mais se rebela, mais é elogiado por especialistas em produtividade. Contraditoriamente, ele é promovido em um mesmo período em que várias pessoas são demitidas.
O filme evidencia como a má gestão pode levar os colaboradores a ter uma vida sem qualidade — chegando até mesmo a odiar o próprio trabalho. O longa traz casos de gestores com responsabilidades redundantes, desconexão da liderança com os colaboradores e processos burocráticos “quadrados”, que atrapalham na produtividade.
A lição que o filme traz para o profissional de recursos humanos é que é importante estar atento a tudo que acontece no ambiente de trabalho. É muito importante ter uma comunicação transparente com os colaboradores, para que os objetivos estejam alinhados entre funcionários e empresa.
Ficha técnica:
- Diretor: Mike Judge;
- Data de lançamento: 19 de fevereiro de 1999;
- Idioma: inglês;
- Duração: 89 min;
- Gênero: comédia.
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2. O homem que mudou o jogo
O longa conta a história de um pequeno time, o Oakland Athletics, que em 2002 surpreendeu o mundo do baseball ao conseguir um feito admirável: conseguiram destaque na Liga Americana, mesmo tendo a menor folha salarial de todos os times profissionais. A história central do filme mostra a estratégia adotada pelo seu manager, Billy Beane.
Billy resolveu pensar fora da caixa do padrão estabelecido na gestão dos times. Ele começou a explorar e prestar atenção nas estatísticas e análises geradas pela inteligência artificial para conseguir contratar novos jogadores.
A tática adotada deu mais do que certo. O Oakland conseguiu alcançar a incrível marca de 20 vitórias consecutivas. A equipe conseguiu conquistar um posto de respeito, passando da última colocação para o topo, estabelecendo um recorde na Liga Americana.
Embora o time tenha começado a temporada mal, com 11 derrotas seguidas, isso não foi motivo para desânimo e nem desistir. No fim das contas, o que deu certo foi a intuição de Billy para explorar as estatísticas e, com isso, conseguir bons resultados.
Assim como no mundo corporativo, basear as decisões em dados dos indicadores pode ser um caminho assertivo na hora de construir uma equipe. Nesse caso, a tecnologia trabalha em conjunto com o humano. Essa é uma junção que faz toda a diferença na gestão de pessoas.
Ficha técnica:
- Diretor: Bennett Miller;
- Data de lançamento: 23 de setembro de 2011;
- Idioma: inglês;
- Duração: 133 min;
- Gênero: drama biográfico.
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3. Invictus
O filme é baseado na biografia de Nelson Mandela. Após período recluso, Mandela é liberto e eleito como o primeiro presidente negro da África do Sul. O apartheid ainda acontecia e, para unir a nação, o líder político passou a utilizar um time de rugby do país, o Springbooks. O objetivo era unificar a todos com a linguagem universal do esporte.
A Copa do Mundo do esporte estava próxima, e seria realizada pela primeira vez na África do Sul. Com a proximidade do evento, Mandela aproveitou o timing para combater questões de racismo e desigualdade, que estavam em plena evidência por conta do período vivido.
Ele tem uma reunião com o capitão do time, Francois Piennar, o incentivando para que a seleção nacional conquiste o título de campeã.
A lição que fica para o profissional de recursos humanos é a estratégia utilizada por Mandela para criar engajamento de seu povo com um propósito. No filme, Morgan Freeman, que interpreta o político, mostra como engajar equipes de forma eficaz, evidenciando como o papel da liderança é fundamental para a motivação do colaborador — no caso do filme, os atletas da seleção sul-africana. É importante sempre realizar atividades que estimulem o engajamento, para ter colaboradores cada vez mais alinhados com a cultura e a missão da corporação.
Ficha técnica:
- Diretor: Clint Eastwood;
- Data de lançamento: 11 de dezembro de 2009;
- Idiomas: inglês, africâner e maori;
- Duração: 133 min;
- Gênero: drama biográfico.
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4. O diabo veste Prada
Filme aclamado pela crítica, O diabo veste Prada possui em sua trama duas personagens principais. O longa conta a história de uma jovem recém-formada, que está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Em paralelo, mostra o dia a dia de Miranda Prestly, uma executiva e editora-chefe, que mantém uma postura autoritária e rígida com seus colaboradores.
Andrea é contratada para atuar com Miranda, e precisa abrir mão de certas coisas para conseguir dar certo na corporação. Ela abdica de algumas crenças e passa a mudar seu modo de vestir e deixa de aproveitar as suas horas de folga. No entanto, nada disso é bom o bastante para Miranda, e isso acaba afetando o físico e o psicológico de Andrea.
O filme mostra um lado negativo do mercado de trabalho que, infelizmente, ainda é comum. É um exemplo de como não deve ser uma gestão de pessoas. Além disso, é uma forma de mostrar que o emprego dos sonhos nem sempre é como imaginamos. Vários processos profissionais, se não forem bem administrados, podem causar mal-estar e influenciar na vida pessoal dos colaboradores.
Ficha técnica:
- Diretor: David Frankel;
- Data de lançamento: 30 de junho de 2006;
- Idioma: inglês;
- Duração: 109 min;
- Gênero: comédia dramática.
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