Entenda como o aprendizado continuado pela universidade corporativa pode desenvolver pessoas e criar um ambiente propício para o conhecimento compartilhado
Aprender, aperfeiçoar e melhorar as habilidades e competências fazem parte da jornada de qualquer profissional. Como forma de desenvolver uma equipe de qualidade na organização, com colaboradores ainda mais preparados a realizar excelentes entregas para a empresa e clientes, a universidade corporativa surge como uma ferramenta assertiva nesse processo.
O número de empresas que vem apostando na universidade corporativa está crescendo. Por meio de um programa de aprendizagem contínua, os colaboradores têm a oportunidade de aprender dentro da empresa, por meio de cursos, treinamentos e palestras que ajudam a focar em suas reais necessidades.
Dessa forma, o profissional pode aplicar o conhecimento em seu dia a dia e desenvolver novas habilidades que contribuirão na superação dos desafios cotidianos.
Logo, a universidade corporativa oferece um excelente retorno para os colaboradores e também para a empresa. Para conhecer quais são as vantagens que a ferramenta proporciona para a organização e seus colaboradores, separamos 7 benefícios para sua empresa e colaboradores.
Acompanhe!
Quais são os benefícios da universidade corporativa?
A universidade corporativa oferece benefícios que ajudam no processo de educação e treinamento dos colaboradores, bem como no alcance dos resultados da empresa. Dentre os benefícios, destacamos:
1. Aumento da produtividade e desenvolvimento profissional
Os profissionais que possuem um programa de treinamento e desenvolvimento estão mais preparados para lidar com o dia a dia, adquirindo mais confiança para desenvolver seu trabalho com produtividade e proatividade. De acordo com um levantamento realizado pela Association for Talent Development, as empresas que investiram em programas de treinamento observaram um aumento de 218% de produtividade e resultados de seus colaboradores.
Isso acaba se refletindo na qualidade de suas tarefas do dia a dia, já que o colaborador terá o conhecimento necessário para agir nas situações diárias, por exemplo, com o atendimento ao cliente ou nas vendas de um produto ou serviço, aplicando novas técnicas.
É interessante observar que a universidade oferece um suporte para que o profissional adquira maior conhecimento e capacitação para desenvolver projetos e vencer novos desafios que lhe forem propostos.
2. Colaboradores como produtores de conteúdo
Compartilhar o conhecimento de um assunto que domina ou que foi recentemente adquirido, potencializa o processo de aprendizado, uma vez que os próprios colaboradores podem ensinar seus colegas e multiplicar o conhecimento. Dessa forma, todos podem ter acesso a diferentes assuntos, bem como insights que podem ser úteis no dia a dia, oferecendo ao colaborador a oportunidade de ensinar e aprender enquanto compartilha o que sabe.
3. Todo conteúdo pode se transformar em uma aula
Cada área da organização possui suas peculiaridades e conhecimentos específicos, cujo conteúdo pode ser transformado em uma aula para todos. O conhecimento também pode ser multiplicado e estará atrelado às estratégias da empresa, como forma de contribuir, também, para o alcance das metas e objetivos.
Por exemplo, a área de design pode oferecer uma aula para todos que desejam conhecer mais sobre como criar uma arte gráfica que chame a atenção. Assim como a área de vendas pode abordar técnicas e insights sobre como conquistar clientes e gerar resultados usando a arte de vender, e assim por diante.
4. Formação dos atuais e futuros líderes
A universidade corporativa abre a possibilidade para que a liderança possa se aperfeiçoar, promovendo, também, a formação de novos líderes que estão na linha de sucessão. Dessa forma, todos que estão no cargo de gestão e liderança, bem como os sucessores, podem encontrar o caminho necessário para buscar o autoconhecimento e aperfeiçoar suas habilidades. Além de realizar a gestão de pessoas e estimular equipes para alta performance.
Líderes bem preparados são capazes de guiar e impactar seus liderados positivamente com objetivos bem estabelecidos, influenciar no clima organizacional e garantir os resultados do negócio com uma boa gestão.
5. Retenção de Talentos
De acordo com um estudo feito pela Gallup, uma das razões que faz com que os colaboradores da geração dos Millennials deixem o local de trabalho está relacionado com o baixo envolvimento com a empresa. Logo, além de desenvolver os profissionais que estão “dentro de casa” para desempenhar suas atividades profissionais e superar desafios, a universidade corporativa também ajuda a fortalecer o Employer Branding da empresa, ou seja, a marca empregadora.
Dessa forma, os colaboradores podem enxergar que a empresa se preocupa com seu processo de capacitação e desenvolvimento, o que pode ser um grande diferencial para a retenção de talentos e também no processo seletivo.
6. Ensino à Distância (EAD)
O Ensino à Distância possibilita que o colaborador possa acessar os conteúdos da universidade corporativa de onde estiver e quando quiser. Com uma plataforma online que possibilita a disponibilização dos conteúdos das aulas para fácil acesso, apenas com login e senha, os alunos podem acessar os conteúdos em um ambiente restrito para eles.
Assim, a empresa também reduz custos com equipamentos e deslocamentos de colaboradores que moram em outras cidades e estados para assistirem ao conteúdo presencialmente.
7. Conteúdos personalizados e alinhados com o negócio
Outro benefício oferecido pela universidade corporativa é a possibilidade de criar conteúdos mais direcionados e personalizados com os objetivos da empresa, bem como a área profissional do colaborador. Dessa forma, os materiais elaborados poderão fazer ainda mais sentido para o dia a dia do profissional.
Concluindo…
A universidade corporativa é uma importante ferramenta que visa o desenvolvimento continuado dos colaboradores, seja por meio de treinamentos, palestras, aulas e conteúdos compartilhados.
Agora que você já conhece quais são os benefícios que a universidade corporativa pode oferecer para seus colaboradores e sua empresa, que tal se aprofundar ainda mais nesse assunto?
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